在用人原则上，高度公司注重任人唯贤，有能力的给予舞台，有成绩的给予荣誉、有困难的给予关怀。亲切、开放、严谨的公司文化和科学规范的管理理念，汇聚了大批的高、中级职称的优秀人才，公司现有员工120余人，其中大专以上学历64名，各类技术人员28名，人才的汇聚为高度集团的发展提供了强有力的保障。

　　未来的高度任重而道远，面对新常态下经济发展的新形势，高度人将继续秉承“诚信 创新 协作 共赢”的经营理念，志存高远，携手同仁，以科学的管理和真诚的服务，为和谐社会贡献出自己的光和热!

　　景区为入境旅游和大众旅游发展做出了不可替代的阶段性贡献

　　景区，或者风景名胜区，历史上很早就有。在景区前面冠以旅游两个字，则是1978年改革开放后，随着旅游业的发展才广为接受的。我国发展入境旅游市场伊始，长城、兵马俑、大熊猫、桂林山水、黄山、丽江等就是中国旅游的代名词，是当时乃至很长一段时间中国旅游业的核心支撑点。1999年的国庆“黄金周”标志着国民旅游时代的到来，绝大多数游客也是奔着这些地方去的。应当说在我国旅游业发展的创汇阶段，景区解决了供给短缺的问题，甚至由于中国自然文化景观和山河的壮美，使大家忽视了接待环境不匹配的问题。

　　景区业规模持续扩大、类型不断丰富、市场支撑力和社会影响力日益扩大

　　不了解旅游景区的变迁历程，就无法理解国家旅游发展的历史脉络和发展现状。就政府的角度而言，从早期的旅游度假区、风景名胜区，森林公园到A级标准，从2009年《国务院关于加快发展旅游业的意见》到2013年颁布实施《旅游法》，再到2018年政府工作报告提出“将推进降低重点国有景区门票价格等工作”从邓小平同志“黄山是发展旅游的好地方”到习近平总书记“绿水青山就是金山银山”。旅游景区一直是政府、旅游主管部门等关注旅游业的重点所在。学术界和教育界也是把旅游景区、旅游饭店和旅行社视为旅游经济三大支柱产业。截至2017年年底，景区景点3万多个(其中A级景区10340个，包括5A级249个、4A级3034个)，世界遗产52项，全域旅游示范区创建单位506个，红色旅游经典景区300个。休闲度假方面，现有国家级旅游度假区26个，旅游休闲示范城市10个，国家生态旅游示范区110个。专题旅游方面，现有中国邮轮旅游发展实验区6个，国家湿地旅游示范基地10个，在建自驾车房车营地514个，还有一大批健康旅游、工业旅游、体育旅游、科技旅游、研学旅游等“旅游+”融合发展新产品，以及798、南锣鼓巷、袁家村等新业态产品。

　　景区管理体制、机制持续创新

　　自 “黄山讲话”开始，我国旅游景区步入市场化发展新阶段。各地方、各部门和各领域发展旅游的积极性空前高涨，理顺发改、建设、水利、林业、国土、文物、宗教等部门对旅游景区的管理体制的呼声也随之增大。为满足消费、市场、行政、社区居民等多元主体对景区的现实诉求，国家一直在努力调整和优化景区管理体制。1999年，国家旅游局开始推行旅游区(点)质量等级评定制度，如今已经成为旅游景区资源、管理和服务品质的典范和标杆。当前，以国家公园试点为标志，以引进迪士尼、环球影城等国际知名主题公园为新动能，旅游景区的改革、开放和创新正在迈向新的历史高度。